Kısmi İlişiksizlik ve SGK Genel Yazısı Hakkında Detaylı Rehber
Giriş
Kısmi ilişiksizlik, işverenlerin iş ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirme süreçlerinde önemli bir kavramdır. Bu düzenleme, işverenlerin SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) ile ilişkilerinin belirli bölümlerini kapsar ve özellikle vergi, sigorta primleri ve cezai yükümlülükler açısından işverenlerin durumlarını netleştirmeyi hedefler. TÜRMOB’un yayımladığı bu genel yazıda, kısmi ilişiksizlik konusundaki güncel uygulama esasları ele alınmıştır.
Kısmi İlişiksizlik Nedir?
Kısmi ilişiksizlik, işverenin SGK’ya olan yükümlülüklerini tamamen yerine getirmemiş olsa da belirli şartları sağlaması durumunda ilişiksiz sayılabilmesini ifade eder. Bu uygulama, özellikle işyeri kapanışlarında ve devir süreçlerinde devreye girer. İşverenin ödemekle yükümlü olduğu sigorta primleri, idari para cezaları ve işsizlik sigortası primleri gibi unsurlar değerlendirilir.
SGK’nın İlişiksizlik Belgesi Düzenleme Kriterleri
Genel yazıda, SGK’nın işverenlere yönelik ilişiksizlik belgesi düzenlerken dikkat ettiği temel unsurlar detaylandırılmıştır:
- Borç Durumu: İşverenin, SGK’ya herhangi bir borcu bulunmaması gerekmektedir.
- Prim ve Ceza Yükümlülükleri: İlgili işyerine ilişkin tüm sigorta primleri, işsizlik sigortası primleri ve idari para cezalarının ödenmiş olması şarttır.
- Denetim Raporları: İşyeri denetim raporları ya da inceleme süreçleri tamamlanmış olmalıdır.
Kısmi İlişiksizlik Uygulamasının Kapsamı
- Kapanış ve Devir Durumları: İşyerinin faaliyetinin sona ermesi veya başka bir işverene devredilmesi durumunda ilişiksizlik prosedürü devreye girer.
- Vergi ve Prim Barışı: Belirli dönemlerde çıkarılan vergi ve prim barışı yasaları kapsamında işverenlere sağlanan kolaylıklar bu süreçte dikkate alınır.
- İdari Para Cezaları: Uygulanan cezaların yapılandırılması veya ödenmiş olması durumunda, kısmi ilişiksizlik sağlanabilir.
Uygulama Esasları
Genel yazıda, SGK’nın işverenlerden beklediği başvuru prosedürleri ve belgeler şu şekilde özetlenmiştir:
- İlgili işyeriyle ilgili tüm sigorta bildirimlerinin doğru ve eksiksiz yapılması.
- Ödeme belgelerinin ve yapılandırma protokollerinin SGK’ya sunulması.
- İşyeri kapanış ve devir tarihlerinin eksiksiz bildirilmesi.
Kısmi ilişiksizlik, işverenlerin sorumluluklarını yerine getirirken yaşadığı yükleri hafifletmek ve iş süreçlerini kolaylaştırmak adına önemli bir düzenlemedir. Ancak bu sürecin doğru yönetilmesi için SGK mevzuatına uygun hareket etmek, tüm yükümlülükleri eksiksiz yerine getirmek gerekir.
