Yemek Kartı uygulaması üzerine – 25 Kasım 2013

Ana Sayfa » Basından Haberler » Yemek Kartı uygulaması üzerine – 25 Kasım 2013
Paylaş
Tarih : 25 Kasım 2013 - 9:07

İşverenlerin işyerinde işçilerine yaptıkları yemek yardımları, önemli sosyal yardımlardan biridir ve genellikle üç tarzda gerçekleşmektedir: 1-İşyerinin bir bölümünde aynî olarak verilen yemek yardımı, 2-Yemek parasının nakden ödenmesi, 3-Yemek kartı verilmesi. İşverenlerce çalışanlarına işyerinin civarındaki lokantalar veya yemek verme hizmeti sağlayan kuruluşlar vasıtasıyla temin edilen menfaatler vergiden istisna edilecektir. Ancak personele, civar lokantalar veya yemek verme hizmetini sağlayan yerlerde yemek verilmesi halinde de bu yemek bedellerinin bir günlük tutarı, 2013 yılı için 12.-TL’yi (KDV hariç) aşmaması şartıyla vergiden istisna edilmektedir. Yani Gelir Vergisi uygulaması açısından 2013 yılında KDV hariç 12,00 TL, KDV dâhil 12,96 TL tutarındaki yemek yardımları gelir vergisine tabi tutulmamaktadır. Buna göre, sözkonusu istisna hükmünün uygulanmasında;

-İşverenlerce yemek bedeli, doğrudan yemek verme hizmetini sağlayan veya bu işe aracılık eden kuruluşa ödenecek (hizmet erbabına ödenmeyecek),

-Yemek bedelinin fiilen çalışılan günlere ait bir günlük tutarı, her yıl için yeniden belirlenen ve 2013 yılı için yukarıda belirtilen tutarı aşmayacak veya aşan kısım vergiye tabi olacaktır (fiilen çalışılmayan günler için de yemek bedeli ödenmesi halinde, bu ödeme istisna kapsamının dışında kalacaktır),

-Yemek bedeli faturası (götürü usule tabi olan mükellefler için gider pusulası) işveren adına düzenlenecektir. Ancak, faturaya veya gider pusulasına yemek yiyen hizmet erbabının adı ve soyadı ile yemek yediği gün sayısı bir liste halinde eklenecektir.

Personele yemek kuponu (yemek çekleri, fişleri) verilmesi çok yaygın kullanılmaktadır. İşverenler tarafından satın alınan ve personelin anlaşmalı lokantalarda yemek yemelerinin sağlanması için dağıtılan yemek kuponları da, yemeğin işyerinde veya müştemilatında verilmesi veya yemeğin işyeri veya müştemilatı dışında verilmesi uygulamalarında olduğu gibi açıklanan şartlar kapsamında vergiden istisnadır. Yani işverenler tarafından hizmet erbabına verilen yemek kuponları da 2013 yılı için 12 TL’yi aşmaması durumunda vergiden istisnadır.

İşyerlerince kendilerine yemek kartı veya yemek çeki verilenlerin, sözkonusu yemek bedelleri kendilerince ödenmemektedir. Ödemeyi yapan işverenlerin ödemeleri, işletme kayıtlarına intikal ettirebilmesi için düzenlenecek faturaların da bu işletmeler adına olması, VUK’nda yer alan düzenlemelerden kaynaklanmaktadır. Dolayısıyla sözkonusu kart ve çeklerle yemek hizmetinden yararlananların da yararlanma aşamasında yemek hizmeti verenlerden belge istemeleri ve almaları mümkün değildir.

Personele yemek fişi verilmesi nedeniyle yapılan gider, fişi veren işletmenin faturası ile belgelendirilerek gider yazılır. Ayrıca personele verilen yemeklik erzak bedeli de nakden ödenen yemek parası gibi ücret niteliğindedir.

Yemek kuponları, anlaşmalı lokantalarda ücret ödenmeksizin yemek yenilmesini sağlayan belgelerdir. İşverenlerce yemek kuponu çıkaran firmalardan satın alınan yemek kuponlarının personele işyeri civarındaki anlaşmalı lokantalarda yemek yemeleri için verilmesi de personele işyeri ve müştemilatı dışında yemek yedirme yöntemlerinden biri olup, yemeğin bu yöntemle sağlanması durumunda da yukarıdaki açıklamalar aynen geçerlidir. Ancak personele yemek kuponu verilmesi halinde bu kupon tutarları SGK prim matrahına eklenmeyecektir.

Yemek kartı ve kuponu verilmek suretiyle yemek yardımı sağlanması durumunda SGK primine dâhil edilmeyecektir. Sadece nakit yemek parası ödemelerinde istisna tutarı aşan kısım sigorta primine dâhil edilecektir. Bu durumda yemek parası adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dâhil edilecek tutar, şöyle hesaplanacaktır:

Brüt günlük asgari ücret X % 6 X (Ay içinde Fiilen Çalışılan gün sayısı) Yemek parası verilen gün sayısı = İstisna tutarı,

Ödenen yemek parası – İstisna tutarı = Prime esas kazanca dâhil edilecek yemek parası

Formülü vasıtasıyla hesaplanacaktır.

Ticket ödemesi SGK primine tabi değildir. İstisna tutara kadar da vergiye tabi değildir. Bu tutarın kaç öğün için verildiğinin önemi yoktur. Çalışılan gün sayısı önemlidir. Fiilen çalışılmayan günler için de yemek bedeli ödenmesi halinde, bu ödeme istisna kapsamının dışında kalacaktır. Gelir Vergisi Kanunu, m.23/8 hükmü gereğince, işverenlerce işyeri veya işyerinin müştemilatı dışında kalan yerlerde hizmet erbabına yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin belirlenen istisna tutarı, tespit edilmektedir. Vergi mevzuatına göre, ayni ve nakdi tüm ödemelerin bordroya girmesi gereklidir. Ancak bordroya ticket ödemesinin girmesi halinde mutlaka ayni yemek (ticket) olarak bordroya kaydedilmesi gereklidir. Ticket -Yemek Kuponu- Sodexo verilmek suretiyle yemek yardımı sağlanması durumunda SGK primine dâhil edilmeyecektir. Sadece Nakit yemek parası ödemelerinde istisna tutarı aşan kısım sigorta primine dâhil edilecektir.

Yerleşmiş olan bu uygulamaların korunması, işçinin lokmasının korunması anlamına gelmektedir.

Kaynak: http://yenisafak.com.tr/yazarlar/TahsinSinav/yemek-karti-uygulamasi-uzerine/42041

Bir önceki yazımız olan 2014 Asgari Ücret Net, Asgari Ücret 2014, Asgari Ücret 2014 Ne Kadar başlıklı makalemizde 2014 asgari ücret, 2014 asgari ücret ne kadar ve 2014 yılı asgari ücret tutarları hakkında bilgiler verilmektedir.

SPONSOR REKLAMLAR

Mali Müşavirlere Özel Web Sitesi

BENZER HABERLER

Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!
Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!

Yaklaşık 1.5 ay önce Türkiye’de çalışan yabancılarla ilgili izin şartları değişti. Yabancı çalışma izni harçlarında ve cezalarda değişikliğe

Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları
Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları

Doğum borçlanması 5510 sayılı Kanunla 2008 yılından itibaren getirilen bir hak. Sadece sigortalılık başlangıcından sonraki sürelerin borçlanılması

10 işçiden 1’i sendikaya üye
10 işçiden 1’i sendikaya üye

1 Mayıs İşçi Bayramı geride kaldı fakat görüldü ki sendikalaşma oranları ülkemizde halen çok düşük. Türkiye örgütlülük konusunda ne

Yorum Yap

İsminiz
E-Posta Adresiniz
Yorumunuz


GENEL MUHASEBE

E-BÜLTEN ÜYELİK

E-posta Adresiniz:

NOT: E-postanıza gelen onay linkine tıklayınız. Onay linki gelen kutunuzda bulunmuyorsa, Gereksiz ya da Önemsiz klasörünü kontrol ediniz.

KÖŞE YAZARLARI

escort pendik kartal escort Jigolo Arayan Bayanlar pendik escort porno hikayeleri jigolo