Tarım SSK – Bağ-Kur Çakışmasında Uygulama Nasıl Olmalı? – 5 Aralık 2013

Ana Sayfa » Basından Haberler » Tarım SSK – Bağ-Kur Çakışmasında Uygulama Nasıl Olmalı? – 5 Aralık 2013
Paylaş
Tarih : 05 Aralık 2013 - 15:41

Soru: Tarım SSK sigortalılığı kapsamında ayda 15 gün üzerinden 10 yıldır prim aralıksız ödemekteyim. Bundan önce de 1996’dan 2003’e kadar 7 yıl da SSK prim ödemiştim. 2005 yılında şirket ortağı olmuştum ama Bağ-Kur’a kaydolmamıştım. Şimdi fark ettim ki 01.10.2008 tarihi itibariyle 4/b sigortalılığına kaydedilmişim ve borç çıkmış. Bu durumda ben nereden emekli olacağım?

Cevap: Bilindiği üzere 2925 sayılı Kanun kapsamındaki Tarım SSK sigortalılığı sadece 01.05.2008’den önce bu sigortalılığa girmiş ve kesintisiz olarak da devam etmekte olan sigortalılarla sınırlı olarak sürdürülen bir “Tarım işçisi-amelesi” uygulaması oluyor. Bu kapsama yeni sigortalı alınmadığı gibi kesintiye uğrama halinde aynı sigortalı da yeniden bu kapsama dahil olamıyor.

01.10.2008’den önceki sigortalılık çakışmalarında 2925 sayılı Kanuna tabi Tarım SSK sigortalılığı ve 1479 sayılı Kanuna tabi Bağ-Kur sigortalılığının aynı kişi için aynı zaman diliminde çakışması halinde Bağ-Kur sigortalılığı geçerli sayılıyor, 2925 sayılı Kanun kapsamındaki Tarım SSK sigortalılığı isteğe bağlı olma niteliğiyle tali sigortalılık sayıldığından geçerli addedilmiyordu.

Oysa 5510 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesine göre bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olanlar, 5510 sayılı bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sayılıyor, yani 2925 sayılı Kanununa tabi geçen hizmetler, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında geçmiş hizmet olarak kabul ediliyor.

Yine 5510 sayılı Kanunun 7 nci maddesine göre “Bu Kanunun yürürlük tarihine kadar 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı, 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı, 17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı, bu Kanunla mülga 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı, 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı kanunlar ile 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesine göre sandıklara tabi sigortalılık başlangıçları ile hizmet süreleri, fiilî hizmet süresi zammı, itibarî hizmet süreleri, borçlandırılan ve ihya edilen süreler ve sigortalılık süreleri tabi oldukları kanun hükümlerine göre değerlendirilir.”

Bu durumda 01.10.2008 tarihinden beri kesintisiz devam eden 2925 sayılı Kanundan kaynaklanan 4/a sigortalılığınız 4/b sigortalılığına nazaran önce başlayıp kesintisiz devam ettiğinden geçerli sayılacak ve 4/b sigortalılığı devreye giremeyecektir. 01.03.2011 tarihinden bu yana geçen süre için de zaten 4/a sigortalılığı sonradan başlamış olsaydı bile yine geçerli sayılacaktı. Sonuç olarak halen emeklilik açısından tabi olduğunuz sigortalılık Tarım SSK sigortalılığı olmaktadır.

Soru: 28.01.2013 tarihinde 657/4/B’ye tabi sözleşmeli mühendis olarak çalışmaya başladım. Bundan önce özel sektörde 3 ay 21 günlük çalıştığım zaman için sigorta primim yatırılmış. 15.10.2013 itibariyle de kadroya geçtim. Bunların toplamında 1 yılımı doldurmuş bulunuyorum. Şu anda yıllık izin hakkı elde etmiş oluyor muyum? Eğer izin hakkı elde etmiş olursam bunu kurumuma nasıl ispat edebilirim? Sinem Ö.

Cevap: 2013 yılında sözleşmeli statüden memuriyet statüsüne geçtiğinize göre 6495 sayılı Kanundan yararlanmış olmalısınız. Memuriyet kadrosuna geçmeden önceki sözleşmeli süreleriniz geçiş yasanız gereği doğrudan kazanılmış hak aylık derecenize esas süreye sayılacak. Normal olarak sözleşmeli statüde çalıştığınız süre tıpkı memuriyette geçmiş gibi değerlendirileceğinden sadece kamu hizmetlerinize göre yıllık izin hakkınız 28.01.2014’ta tamamlanacaktır. Buna ek olarak özel sektör süreniz doğrudan yıllık izne iktibasa esas süreye eklenmez. Eklenmesinin bazı şartları vardır. Bu süre öncelikle kazanılmış hak aylık derecesine sayılırsa dörtte üç miktarında eklenir. Kazanılmış hak aylık derecenize sayılması için de özel sektördeki çalışmanızın yine mühendislikte geçmiş olduğunu kanıtlamanız gerekiyor. Eğer böyle ise 3 ay 21 günlük süre 2 ay 24 gün olarak kazanılmış hak aylık derecenizde değerlendirilir. Yıllık izin hakkınızda bu sürenin değerlendirilmesi için öncelikle kazanılmış hak aylık derecenizde değerlendirilmesini sağlamanız gerekiyor. Özel sektördeki sürelerinizin değerlendirilmesini sağlarsanız 20 günlük yıllık izni de kullanma hakkınız doğar. Yok eğer bu süreleriniz mühendislikte geçmemişse kazanılmış hak aylık derecenizde bu süreleri değerlendirtemez ve yıllık izne de henüz hak kazanamazsınız.

Kaynak: http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=6535

Bir önceki yazımız olan 2014 Asgari Ücret Net, Asgari Ücret 2014, Asgari Ücret 2014 Ne Kadar başlıklı makalemizde 2014 asgari ücret, 2014 asgari ücret ne kadar ve 2014 yılı asgari ücret tutarları hakkında bilgiler verilmektedir.

SPONSOR REKLAMLAR

Mali Müşavirlere Özel Web Sitesi

BENZER HABERLER

Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!
Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!

Yaklaşık 1.5 ay önce Türkiye’de çalışan yabancılarla ilgili izin şartları değişti. Yabancı çalışma izni harçlarında ve cezalarda değişikliğe

Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları
Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları

Doğum borçlanması 5510 sayılı Kanunla 2008 yılından itibaren getirilen bir hak. Sadece sigortalılık başlangıcından sonraki sürelerin borçlanılması

10 işçiden 1’i sendikaya üye
10 işçiden 1’i sendikaya üye

1 Mayıs İşçi Bayramı geride kaldı fakat görüldü ki sendikalaşma oranları ülkemizde halen çok düşük. Türkiye örgütlülük konusunda ne

Yorum Yap

İsminiz
E-Posta Adresiniz
Yorumunuz


GENEL MUHASEBE

E-BÜLTEN ÜYELİK

E-posta Adresiniz:

NOT: E-postanıza gelen onay linkine tıklayınız. Onay linki gelen kutunuzda bulunmuyorsa, Gereksiz ya da Önemsiz klasörünü kontrol ediniz.

KÖŞE YAZARLARI

escort pendik kartal escort Jigolo Arayan Bayanlar pendik escort porno hikayeleri jigolo