Şirket Ortaklığının Yanında Çalışan Olma Noktasında SSK-Bağ-Kur Çelişkisi Nasıl Çözümlenmeli? – 31 Mayıs 2012

Ana Sayfa » Basından Haberler » Şirket Ortaklığının Yanında Çalışan Olma Noktasında SSK-Bağ-Kur Çelişkisi Nasıl Çözümlenmeli? – 31 Mayıs 2012
Paylaş
Tarih : 31 Mayıs 2012 - 10:40

Şevket Tezel

Soru: Sigorta başlangıcım 1984 yılında ve doğum yılım 1967’dir. 2009 yılından beri çalıştığım limited şirketin 2010 yılında ortağı oldum. Hiç ara vermeden sigortalılığıma devam etmekteyim. 2015 yılında emekli olacağımı düşünerek Bağ-Kur’a geçiş yapmadım. Kimileri Bağ-Kur’a devam etmem gerektiğini, kimileri de hiç ara vermediğim için SSK’ya devam etmem gerektiğini söylüyorlar. Bu konu hakkında bilgi verir misiniz? Sedat ÇAM

Cevap:
 Normalde kesintisiz devam eden SSK’lılığınızın devam etmesi gerekirdi, ancak 5510 sayılı Kanunla kişilerin ortağı oldukları şirketten SSK sigortalısı olarak bildirmeleri yasaklandığı için şirket ortağı olduğunuz tarihteki primlerin Bağ-Kur primleri olması gerekiyor. Henüz kaybettiğiniz çok şey yok. 4/b sigortalılığına geçişinizi yaptırın ve 2010 yılından itibaren ödediğiniz 4/a sigortalılığı primlerini doğacak 4/b sigortalılığından doğacak prim borcunuza mahsup ettirin. Bundan sonra başka bir şirkette çalışmaya başlarsanız şirket ortaklığınızın emeklilikte sorun çıkartmasını önlemiş olursunuz. Aksi halde emeklilikte kötü bir sürprizle karşı karşıya kalmanız kaçınılmaz olur.


Soru:
 06.02.1962 doğum tarihli annemin 01.05.1995 tarihinde 4/b (Tarım) sigortalılık başlangıcı olup, 12 yıl 5 gün hizmet süresinden sonra 20.06.2008 tarihinde 4/b (Tarım) sigorta tek edilmiş ve günümüze kadar 4/a sigortalısı olarak bin 400 gün prim ödemesi olmuştur. İnternetten yapmış olduğum sorgulamada 2015 yılında emekli olabileceği görünmekte olup, prim ödemeleri tamamlanmış mıdır? Veya kalan prim gün sayısı ne kadardır? Ödenen fazla primler maaşlara yansıtılmakta mıdır? İsmail ERTAŞ

Cevap:
 Anneniz şu an 4/a sigortalılığından emekliliğe tabi durumda bulunuyor. Sigortalılık başlangıcına göre SSK’lılıktan emeklilik bakımından 20 yıl, 5 bin 750 gün ve 51 yaş şartlarına tabi olan anneniz 25 gün daha çalışırsa 5 bin 750 gün sayısını, 2013 yılında 51 yaşı doldurduktan sonra 20 yılı tamamlayacağı 01.05.2015 tarihinde emekli olabilir. Şayet brüt ücreti düşük ise 2015 yılına kadar çalışmaya devam etmesi aylığını düşürür.

Bir önceki yazımız olan Tatil yaklaşırken yıllık izin sürelerine dikkat edelim! - 31 Mayıs 2012 başlıklı makalemizde Adami, GAZETECİNİN İZNİ ARTABİLİR ve Gemi hakkında bilgiler verilmektedir.

SPONSOR REKLAMLAR

Mali Müşavirlere Özel Web Sitesi

BENZER HABERLER

Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!
Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!

Yaklaşık 1.5 ay önce Türkiye’de çalışan yabancılarla ilgili izin şartları değişti. Yabancı çalışma izni harçlarında ve cezalarda değişikliğe

Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları
Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları

Doğum borçlanması 5510 sayılı Kanunla 2008 yılından itibaren getirilen bir hak. Sadece sigortalılık başlangıcından sonraki sürelerin borçlanılması

10 işçiden 1’i sendikaya üye
10 işçiden 1’i sendikaya üye

1 Mayıs İşçi Bayramı geride kaldı fakat görüldü ki sendikalaşma oranları ülkemizde halen çok düşük. Türkiye örgütlülük konusunda ne

Yorum Yap

İsminiz
E-Posta Adresiniz
Yorumunuz


GENEL MUHASEBE

E-BÜLTEN ÜYELİK

E-posta Adresiniz:

NOT: E-postanıza gelen onay linkine tıklayınız. Onay linki gelen kutunuzda bulunmuyorsa, Gereksiz ya da Önemsiz klasörünü kontrol ediniz.

KÖŞE YAZARLARI

escort pendik kartal escort Jigolo Arayan Bayanlar pendik escort porno hikayeleri jigolo