Şirket Ortakları Sigortalılık Durumunuzu Teyit Ettirdiniz mi? – 17 Şubat 2014

Ana Sayfa » Basından Haberler » Şirket Ortakları Sigortalılık Durumunuzu Teyit Ettirdiniz mi? – 17 Şubat 2014
Paylaş
Tarih : 17 Şubat 2014 - 14:07

Emeklilik bir insanın yaşamında önemli unsurlardan biri. Çok değişikliğe uğradığı için karmaşık hale gelmiş mevzuatımızda sigortalılar için çok sayıda mayın var ve bu mayınlar emeklilik aşamasında patlayarak hayal kırıklığına yol açıyor ve işimiz gereği biliyoruz ki genelde optimal çözüm için geç kalınmış oluyor ve kişiye pahalıya patlıyor.

Örneğin 01.10.2008’den önceki uygulamada, bir işyerinde SSK’lı olarak çalışanların bu çalışmaları devam ediyorken sonradan aynı şirkette ortak olmaları durumunda SSK sigortalılığı kesintisiz devam ettiği sürece Bağ-Kur sigortalılığı devreye girmiyordu. Bu ortağı olduğu şirketten SSK sigortalısı olarak bildirilme durumu 01.10.2008 öncesinden beridir devam ediyorsa ilgili Yönetmelikteki istisnai hüküm gereği 01.10.2008’den sonra da sürdürülebiliyor. Ancak burada önemli bir noktayı açmak gerekiyor.

Diyelim ki Bay A. Y. ve Z. adlı iki şirkete ortak ve aynı zamanda bunlardan Y. şirketinden başlayan SSK sigortalılığı kesintisiz olarak devam etmekte. Bu sigortalının 1 Ekim 2008’den sonraki bir tarihte örneğin 01.02.2010’dan itibaren Y. şirketinden sigortalılığı sona erdirilip Z.şirketinden 4/a sigortalılığından bildirilmesi hiç kesinti olmaksızın devam ediyor. Bu durumda arada kesinti yok diye 4/a sigortalılığının sürdüğünü zannetmek aldatıcı oluyor ve bu örnekten de görüleceği üzere 01.02.2010’dan sonraki tüm SSK primleri geçersiz addediliyor ve üstelik emeklilik açısından son yedi yıl kuralı gereği Bağ-Kur statüsüne geçilmiş oluyor.

Kesintisiz değil de 01.10.2008’den sonra ortağı olduğu kendi şirketinden yeniden veya ilk defa SSK sigortalısı olması da zaten hepten aynı sorunla karşı karşıya kalmasına neden oluyor.

Çakışmadaki 6111 Hakkı Kurtarmıyor

6111 sayılı Torba Kanunla gelen ve 01.03.2011’den itibaren SSK-Bağ-Kur çakışmasında SSK sigortalılığına üstünlük tanıyan kanun hükmü burada geçerli sayılmıyor, zira SSK sigortalılığının kendisi toptan geçersiz addediliyor.

Şayet bu sigortalının primleri yüksek matrahtan ödenmişse SSK ve Bağ-Kur emekli maaşları arasında büyük bir fark doğacağı için emeklilik aşamasında ya büyük zarara katlanılıp Bağ-Kur emekliliğine razı olması veya ihtiyacı olmasa bile yeniden en az 3,5 sene SSK sigortalılığına geçmesi veyahut da mahkeme yoluna gitmesi gerekiyor.

Her üçü de maddi açıdan külfetli üç seçeneğe mahkûm olmamanın tek yolu bulunuyor, durumunuzu total sosyal güvenlik mevzuatına hakim bir sosyal güvenlik müşavirinden destek alarak gözden geçirtmek, yolunuza çıkabilecek mayın varsa bunları zamanında bertaraf etmektir. Bu danışmada çakışan süredeki SSK matrahlarının yüksekliği veya düşüklüğüne göre, ya da seçilecek en uygun çözüme göre çakışan süredeki primlerin mahsuplaşmanın mı uygun olduğunun yoksa iptal işleminin mi uygun olduğunun saptanması da sigortalının kesesi açısından çok önemli bulunuyor.

Soru: 27.08.1977 doğumlu 2004 sigorta girişli %68,5 özürlülük raporu olan abimin 3092 gün SSK primi var ve vergi indiriminden yararlanmaktadır. Emekli olabilmesi için kaç güne veya yıla ihtiyacı vardır? R.PARLAKYILDIZ

Cevap: Ağabeyinizin engelli vergi indirimine esas raporu belirttiğiniz gibi ise 2022 yılına kadar 4 bin günü tamamlamakla engelli statüsünden SSK emeklisi olabilir. Önümüzde sekiz yıl var ve bu sürede topu topu üç yıllık bir prime ihtiyacınız var. Şayet brüt ücretiniz düşük ise prim gün sayınız dolduktan sonra aylığınızın olumsuz etkilenmemesi açısından durumunuzu bir uzmana değerlendirtin. Örneğin geçen hafta bir sigortalı bize başvurarak eşinin yanında asgari ücretle çalıştığını belirtmişti. Yaptığımız hesaplamada emekliliği için gerekli prim gün sayısını bin gün aşan bir sigortalı için asgari ücretten ödenmiş üç yıllık priminin boşa gitmesinin yanında aylıklarını da bugünkü parayla 105 TL düşürdüğünü belirttiğimde çok üzülmüşlerdi. Emeklilik yaşına daha iki yıl vardı ve en azından bundan sonraki iki yılda böyle bir kayıp yaşamayacaktı. Fakat geçtiğimiz üç yıl için ödenen 16-17 bin TL prim boşa gitmekten kurtulamamıştı.

Kaynak: http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=6659

Bir önceki yazımız olan 01.05.2008’den sonra işe giren erkeklerin EMEKLİLİK şartları - 17 Şubat 2014 başlıklı makalemizde 1.5.2008 den sonra işe girenler, 2008 den sonra işe giren erkeklerin emeklilik şartları ve Normal emeklilik şartları hakkında bilgiler verilmektedir.

SPONSOR REKLAMLAR

Mali Müşavirlere Özel Web Sitesi

BENZER HABERLER

Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!
Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!

Yaklaşık 1.5 ay önce Türkiye’de çalışan yabancılarla ilgili izin şartları değişti. Yabancı çalışma izni harçlarında ve cezalarda değişikliğe

Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları
Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları

Doğum borçlanması 5510 sayılı Kanunla 2008 yılından itibaren getirilen bir hak. Sadece sigortalılık başlangıcından sonraki sürelerin borçlanılması

10 işçiden 1’i sendikaya üye
10 işçiden 1’i sendikaya üye

1 Mayıs İşçi Bayramı geride kaldı fakat görüldü ki sendikalaşma oranları ülkemizde halen çok düşük. Türkiye örgütlülük konusunda ne

Yorum Yap

İsminiz
E-Posta Adresiniz
Yorumunuz


GENEL MUHASEBE

E-BÜLTEN ÜYELİK

E-posta Adresiniz:

NOT: E-postanıza gelen onay linkine tıklayınız. Onay linki gelen kutunuzda bulunmuyorsa, Gereksiz ya da Önemsiz klasörünü kontrol ediniz.

KÖŞE YAZARLARI

escort pendik kartal escort Jigolo Arayan Bayanlar pendik escort porno hikayeleri jigolo