SGK Şefleri Liyakatına Göre Hak Almaları Neden Bu Kadar Zor Oluyor – 22 Temmuz 2013

Ana Sayfa » Basından Haberler » SGK Şefleri Liyakatına Göre Hak Almaları Neden Bu Kadar Zor Oluyor – 22 Temmuz 2013
Paylaş
Tarih : 22 Temmuz 2013 - 8:32

Bu alanda yazmaya başladığımda SGK görev yapan şeflerin mesleki tecrübelerinden oldukça yararlandım.

İşlerine hakim olan şefler ,mevzuat ve uygulama içerisinde olduklarından özellikle SSK ve Bağ-Kur işlemlerinde takıldığımız konularda ,hatalı  veya yanlış uygulamalarda bizleri uyarmak suretiyle doğru işlemler yapmamızı sağladıkları gibi ,yüklüce İPC  ile karşı karşıya kalmamamızı sağlamışlardır.

 

Tabi ki karşılıklı fikir alışverişleri ile en hararetli mevzuata göre tartışmalarda yönetmelik ve genelgelerde yaşanan sorunlara karşı çözüm yolları da şeflerle birlikte ürettik.

 

SGK uygulamaya yönelik panellerinde ,bilgilendirme toplantılarında çözüm ortağımız şeflerdi.

 

Onların en büyük misyonu ise kurum kademesinde soru ve sorunlara çözüm üretmek olmasıdır.

 

Kanunundan doğan hatalı uygulamaları dile getirmek suretiyle memnuniyetsizlikleri saptayarak üst yönetime bilgi aktarımını sağlamışlardır.

 

Bugünlerde kayıt dışından ,tahsilata ,icraya ,denetime  kadar uzun süreçlerde aktif olarak yer almaktadırlar.

 

Bugün SGK gelir artışı var ise , ödüller alıyorsa , sahte işyerlerini tespit ediliyorsa SGK görev yapan memurları ile ağır iş yükünü yüklenen , göğüsleyen şeflerin adını atlamak istemeyiz.

 

Bana göre onlar SGK bel kemiği olmasıdır.

 

Kurumun bel kemiği olan şeflerin misyonu kısaca;

 

  • Ø  Memurlardan sorumlu oldukları gibi, müteselsilen  sorumlu. Ceza da memuru ile ortak sorumluluğu var.

 

  • Ø  Olmazsa olmaz görevi üst düzeyle bilgi anlamında köprü görevi vardır.

 

  • Ø  SGK iş ve işlem yapanların her türlü sertliklerine karşı onlar dimdik ayakta olup ,kurumunu temsil etme mücadelesi verir.

 

  • Ø  Mevzuata ilk elden onlar hakim olarak, görev arkadaşlarına uygulamaya yönelik analiz ederek anlatırlar.

 

  • Ø  Uygulamada inisiyatif alırsalar cezasına katlanırlar.

 

  • Ø  Eğitmenlik görevleri yanında ,memurların soru ve sorunlarında dert ortakları olurlar.

 

  • Ø  Üst düzey ile alt düzey arasında iletişim bağını sağlar.

 

  • Ø  Her gün mevzuat ve yönetmelikleri takip ederek günceli yakalamak zorundadır.

 

Bütün bu ağırlaştırılmış göreve rağmen şeflerin  istekleri görmezlikten gelinerek, haklı istekleri yerine getirilmiyor.

 

İnsan Kaynakları yapılanmasında üst düzeye giden yol şeflik basamağından geçerek gerekli müdürlük kadroları atamaları buradan yapılmalıdır.

 

Şefler maddi ve manevi anlamda liyakatsız bırakılmıştır.

 

SGK Yeni Başkanı Sn. Yadigar Gökalp İlhan hanımefendiden istekleri , haklarının bir an önce verilmesidir.

 

Hülle atamalar SGK görev yapan şefleri derin anlamda yaralamakla kalmamış ,hatta demorilize ederek kuruma olan bağlılık isteklerini istememelerine rağmen kırmıştır.

 

Hülle yolu ile atamaların hızla devam ettiği, yönetici kadrolarının yeni vekaletler verilerek yürütüldüğü, bir süre sonra da hülle yöntemiyle asalete dönüştürüldüğü gözlemlenmiştir. Personelin özlük haklarındaki sorunlarına yönelik çalışma da yapılmamaktadır.

 

Şefler haklı olarak sınavla bilgili ve konusuna hakim olan vatandaş ile bire bir iş ve işlem yapan SGK İl ve SGM Müdürlüklerine atamaların önün açılmasını istiyorlar.

 

Maddi anlamda şefliğin bir önemi olmamasına rağmen ,idari anlamda alınan maaş ile yapılan cezalandırmalar arasında bağlantı bulunmamaktadır.

 

Özlük ve mali hakları memurlarla eşitlenen, artan iş yükü ve sorumluluğuna rağmen müdürlük kadrolarına geçiş imkanı ellerinden alınan şefler, yaklaşık 1000 TL maaş farkı bulunan müdür kadrolarına atanma imkanları da yok edilmiştir.

 

Referans dayatmaları ile şeflerin uzman olması engellenmiş, maaş makası her geçen gün artmış.

 

Yüksek Lisans , doktora eğitimi alan şefler SGK hızla ayrılarak başka kamu kurumlarına geçmeye başlamıştır.

 

Son satırlarıma SGK şeflerinin yazısından alıntı yaparak son veriyorum.

 

Sosyal Güvenlik Kurumunun her geçen gün artan işlem hacmi ve iş yükünü sırtlayan, vatandaşın kırgınlığını ve kızgınlığını göğüsleyen, memurla amir arasında köprü görevini yürüten, mevzuat bilgisi ve niteliğiyle oldukça ağır görev sorumluluğu bulunan şeflerimiz; özlük, mali ve itibar haklarında yaşanan kayıpların yanı sıra, görevde yükselmede de fırsat eşitliğinin sağlanmaması sebepleriyle küstürülmüş ve kuruma inançları kalmamış bulunmaktadır.

 

SGK yönetimi, Kurumun belkemiği şeflerinin hiçbir sorununa çözüm üretmemekte, görevde yükselme olanaklarını da elinden alarak adeta şefleri yok sayarak mobbing uygulamaktadır. Bu nedenlerle birçok şef emekliye ayrılmış, birçoğu da kurum değiştirmenin yollarını arar hale gelmiştir.

 

Sonuç olarak, vicdanları sızlatan bu atama yöntemine bir an önce son verilerek görevde yükselme imkanlarının fırsat eşitliği temelinde objektif kriterlere bağlanması; öte yandan, şeflerin mali ve özlük haklarının görev ve sorumluluklarına uygun şekilde yeniden belirlenmesi hususu son derece elzemdir.

 

Bizler, Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki üstlendiğimiz misyonun farkındayız ve hak ettiğimizden fazlasını istemiyoruz. Gerek mali, gerek görevde yükselme ve gerekse kariyer kadrolara geçişle alakalı adil olmayan bir yapının düzeltilmesini istiyoruz…

 

Umarım SGK Üst Yönetim Kadroları olarak bu çağrıya ilgisiz kalınmaz ,yaklaşan Ramazan Bayramında Şeflerin bu hakları tekrar gözden geçirilerek gerekli düzenlemelerin yasal alt yapısı oluşturulur.

 

Kaynak: Alitezel.com

Bir önceki yazımız olan Örneklerle Uygulamalı Tübitak & Avrupa Birliği Ar‐Ge ve Yenilik Projelerinin Yazımı İle Mali Raporlanması başlıklı makalemizde ar-ge kitabı, ar-ge ve yenilik projelerinin yazımı ve arge kitabı hakkında bilgiler verilmektedir.

Etiketler : ,

SPONSOR REKLAMLAR

Mali Müşavirlere Özel Web Sitesi

BENZER HABERLER

Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!
Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!

Yaklaşık 1.5 ay önce Türkiye’de çalışan yabancılarla ilgili izin şartları değişti. Yabancı çalışma izni harçlarında ve cezalarda değişikliğe

Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları
Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları

Doğum borçlanması 5510 sayılı Kanunla 2008 yılından itibaren getirilen bir hak. Sadece sigortalılık başlangıcından sonraki sürelerin borçlanılması

10 işçiden 1’i sendikaya üye
10 işçiden 1’i sendikaya üye

1 Mayıs İşçi Bayramı geride kaldı fakat görüldü ki sendikalaşma oranları ülkemizde halen çok düşük. Türkiye örgütlülük konusunda ne

Yorum Yap

İsminiz
E-Posta Adresiniz
Yorumunuz


GENEL MUHASEBE

E-BÜLTEN ÜYELİK

E-posta Adresiniz:

NOT: E-postanıza gelen onay linkine tıklayınız. Onay linki gelen kutunuzda bulunmuyorsa, Gereksiz ya da Önemsiz klasörünü kontrol ediniz.

KÖŞE YAZARLARI

escort pendik kartal escort Jigolo Arayan Bayanlar pendik escort porno hikayeleri jigolo