SGDP’de SGK’nın İki Yüzlülüğü—Uygulanmayan Grev veya Lokavt bir anlam ifade etmez – 11 Haziran 2013

Ana Sayfa » Basından Haberler » SGDP’de SGK’nın İki Yüzlülüğü—Uygulanmayan Grev veya Lokavt bir anlam ifade etmez – 11 Haziran 2013
Paylaş
Tarih : 11 Haziran 2013 - 14:18

SGK’nın İki Yüzlülüğü

Geçmişten beridir vergi mükellefi veya şirket ortağı olanlar bugüne kadar hiç Bağ-Kur numarası almamışlarsa, Bağ-Kur sigortalılığını 1.10.2008 gününden başlatan SGK, emekli olup da vergi mükellefi veya şirket ortağı olanlara 2003 yılından itibaren sosyal güvenlik destek prim borcu çıkarıp, iki yüzlülük ile çifte standart uyguluyor…

1.10.2008 günü yürürlüğe giren, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince, vergi mükellefi veya şirket ortaklarından emekli olanlar ile emekli olamayanlar arasında çifte standart uygulayıp, iki yüzlülük yapıyor.

***SİGORTALI OLMAK İSTİYORUM DİYENE HAYIR DİYOR

1.10.2008 günü öncesinden beridir vergi mükellefi veya şirket ortağı olanlara ben Bağ-Kur (4/B) sigortalısı olmak istiyorum diyenlere, “hayır sadece 1.10.2008 günü ve sonrası dönem için seni Bağ-Kur’lu yaparım, geçmiş dönemlerini Bağ-Kur’lu yapmam” diyor. İstersen de git mahkemeye hakkını orda ara diyor.

***EMEKLİ PRİMİ ÖDEMEK İSTEMEYENDEN İSE ZORLA ALIYOR

İş emeklilerden haraç gibi SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) ödemesine gelince ise 1.10.2008 günü öncesindeki vergi veya şirket ortağı olduğun süreler için de sana SGDP borcu çıkardım, hepsini öde, ödemezsen de icra ile emekli aylığından her ay keserim diyor.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4’üncü maddesi birinci fıkrasının (b) bendi gereği eski adıyla Bağ-Kur sigortalısı olması gereken, ister SSK, ister Bağ-Kur, isterse de emekli sandıklarından emekli olanlardan, emekli olmayana kapıyı gösteren onlara sosyal güvenlik hakkını vermeyen SGK, bu kişiler emekli iseler bu kere 2003 yılından itibaren Bağ-Kur sigortalısı sayıp SGDP borcu çıkarmaktadır.

Uygulanmayan Grev veya Lokavt bir anlam ifade etmez

Ali bey size bir kaç sorum olacak yardımcı olursanız çok memnun olurum. Metal sektöründe çalışıyorum bildiğiniz gibi sendikamız (Türk Metal) grev kararı aldı buna keza MESS’de lokavt kararı aldı. İşveren lokavt kararı alırsa ne olur? İşten mi çıkarılmış oluruz tazminatlarımıza bir şey olur mu? Türk metal ve MESS’in yürütmüş olduğu toplu iş sözleşmesi hakkında görüşleriniz nedir? İsmi Saklı

Sayı okurum, grev veya lokavt kararı alınmış olması, grev veya lokavtın uygulanacağı anlamına gelmez. Grev kararı, işçilerin işi bırakacağız uyarısı, lokavt kararı da biz de işyerini tamamen kapatacağız anlamında uyarısıdır. Gerek grev ve gerekse de lokavtın uygulanması bazı prosedürlere bağlıdır. Kısaca TİS denilen Toplu İş Sözleşmesinin nasıl yapılacağı yeni “6356 sayılı Toplu İş İlişiklileri Kanunu” ile değişti daha önce 2822 sayılı TİSGL Kanunu ile süreçler belirleniyordu. Ancak, 6356’nın geçici maddesine göre, MESS ile Türk-Metal

arasındaki TİS görüşmelerindeki yetki 2822’ye göre alındığından, sorularınızın cevaplarının tamamı yeni değil eski Kanun olan 2822 sayılı Kanuna göre cevaplandırılması gerekiyor.

2822/37’ye göre; “Madde 37 – Grev ve lokavt kararı, karşı tarafa tebliğinden itibaren altmış gün içinde ve karşı tarafa noter aracılığı ile altı işgünü önce bildirilecek tarihte uygulamaya konabilir.

Karşı tarafa tebliğ edilmek üzere süresi içinde notere ve görevli makama tevdi edilmeyen grev ve lokavt kararları uygulanamaz. Bildirilen günde başlamayan grev hakkı veya lokavt düşer. Süresi içinde grev kararı uygulamaya konulmamışsa ve alınmış bir lokavt kararı da yoksa veya lokavt da süresi içinde uygulanmaya konulmamışsa yetki belgesinin hükmü kalmaz. Grev oylaması yapılan hallerde altmış günlük süre oylamanın sonucunun kesinleşmesinden itibaren işlemeye başlar…”

Bu maddeye göre, işveren aldığı lokavt kararını 60 gün içinde uygulamazsa, lokavt (işyeri kapatma) hakkı düşer. MESS’in de aldığı lokavt kararını uygulayacağını hiç zannetmiyorum.

Kaynak: http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=6233

Bir önceki yazımız olan Bursa’daki Otomotiv Firmaları Ulusal Araştırma ve Yenilik Fon Kaynakları ile Mali Teşviklerden Yararlanmak için Nasıl Bir Strateji İzlemeli? başlıklı makalemizde bursadaki otomotiv firmaları, bursadaki otomotiv firmaları ulusal araştırma ve yenilik fon kaynakları ve otomotiv arge hakkında bilgiler verilmektedir.

SPONSOR REKLAMLAR

Mali Müşavirlere Özel Web Sitesi

BENZER HABERLER

Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!
Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!

Yaklaşık 1.5 ay önce Türkiye’de çalışan yabancılarla ilgili izin şartları değişti. Yabancı çalışma izni harçlarında ve cezalarda değişikliğe

Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları
Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları

Doğum borçlanması 5510 sayılı Kanunla 2008 yılından itibaren getirilen bir hak. Sadece sigortalılık başlangıcından sonraki sürelerin borçlanılması

10 işçiden 1’i sendikaya üye
10 işçiden 1’i sendikaya üye

1 Mayıs İşçi Bayramı geride kaldı fakat görüldü ki sendikalaşma oranları ülkemizde halen çok düşük. Türkiye örgütlülük konusunda ne

Yorum Yap

İsminiz
E-Posta Adresiniz
Yorumunuz


GENEL MUHASEBE

E-BÜLTEN ÜYELİK

E-posta Adresiniz:

NOT: E-postanıza gelen onay linkine tıklayınız. Onay linki gelen kutunuzda bulunmuyorsa, Gereksiz ya da Önemsiz klasörünü kontrol ediniz.

KÖŞE YAZARLARI