Müşteriye ‘İşimi senden mi öğreneceğim’ demenin faturası

Ana Sayfa » Basından Haberler » Müşteriye ‘İşimi senden mi öğreneceğim’ demenin faturası
Paylaş
Tarih : 28 Ocak 2012 - 6:30

İŞYERİNDE çalışanlar ile müşteriler arasında, tatsız olaylar sık sık yaşanıyor.

Sonunda genellikle kabak patronun başına patlıyor.

ELBİSE VE KRAVA
Bir tanıdığım anlattı; elbisesine uygun kravat seçmek için, kravatları alıp tek tek elbisenin üzerine tutarak, uyum sağlayıp sağlamadığını kontrol eden müşteri, yarım saat geçtiği halde, bir kravat beğenemeyince, kendisine servis yapan eleman; “Beyefendi, ben bu süre içinde bir hanım beğenirdim” deyince olanlar olmuş…
Şikayet, polis, karakol, ardından müşterinin “davacıyım” demesi üzerine, açılan dava…
Sonunda işveren davacıya kravatla birlikte, gömlek ve bir takım elbise hediye edip, davasından vazgeçiriyor. İşçinin de işine son verip, olayı noktalıyor.
İşçi de işine son verdiği için işvereni mahkemeye veriyor.
Dava halen devam ediyor..
KASİYERİN TEPKİSİ
Başlıktaki yazı konumuz ise, bir kasiyerin tepkisi ile ilgili…
Bir mağazada çalışan kasiyer, taksit ödemek için gelen müşterinin, taksitini alabilecek durumda iken, iki kat yukarıda başka bir kasaya göndermiş.
Müşterinin de şikayet amacı ile ismini sorduğu kasiyerin, tartışmaya girdiği müşteriye “İşimi senden mi öğreneceğim? Gel yerime otur da işimi sen yap o zaman” cümlesini sarf etmesi üzerine, ilgili şef duruma müdahale etmiş. Tartışmanın devamı üzerine, patron da kasiyerin işine son vermiş.
Olayın yargıya intikali üzerine, Yargıtay “Bu eylem haklı fesih nedeni değil, geçerli fesih nedenidir. O nedenle, kasiyere kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekir” diye karar vermiş (Yargıtay 9.H.D, E.2006/13951, K.2006/32795).
Mağaza sahibi de işçinin kıdem ve ihbar tazminatını ödemek zorunda kalmış.
ARADAKİ FARK 
Geçerli neden ile haklı neden arasındaki farkı, Baş İş Müfettişi Cumhur Sinan Özdemir şöyle açıklıyor: “Geçerli neden veya haklı nedenle iş sözleşmesinin son bulması işçi açısından önem arz eder. Geçerli nedenle iş sözleşmesinin son bulması halinde işçi ihbar tazminatı ve hizmet süresi bir yıldan fazla ise kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Haklı nedenle iş sözleşmesinin son bulması halinde ise ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.”
İşçiler… Aman dikkat, tazminatı alsanız bile yeniden iş bulmak zor. Şu işsizlik ortamında, bir anlık sinirinize kurban olmayın.

Bir önceki yazımız olan YMM Sınavlarına İlişkin Duyuru başlıklı makalemizde Ankara, Disiplin ve Duyuru hakkında bilgiler verilmektedir.

Etiketler : , , , ,

SPONSOR REKLAMLAR

Mali Müşavirlere Özel Web Sitesi

BENZER HABERLER

Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!
Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!

Yaklaşık 1.5 ay önce Türkiye’de çalışan yabancılarla ilgili izin şartları değişti. Yabancı çalışma izni harçlarında ve cezalarda değişikliğe

Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları
Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları

Doğum borçlanması 5510 sayılı Kanunla 2008 yılından itibaren getirilen bir hak. Sadece sigortalılık başlangıcından sonraki sürelerin borçlanılması

10 işçiden 1’i sendikaya üye
10 işçiden 1’i sendikaya üye

1 Mayıs İşçi Bayramı geride kaldı fakat görüldü ki sendikalaşma oranları ülkemizde halen çok düşük. Türkiye örgütlülük konusunda ne

Yorum Yap

İsminiz
E-Posta Adresiniz
Yorumunuz


GENEL MUHASEBE

E-BÜLTEN ÜYELİK

E-posta Adresiniz:

NOT: E-postanıza gelen onay linkine tıklayınız. Onay linki gelen kutunuzda bulunmuyorsa, Gereksiz ya da Önemsiz klasörünü kontrol ediniz.

KÖŞE YAZARLARI

escort pendik kartal escort Jigolo Arayan Bayanlar pendik escort porno hikayeleri jigolo