Emekli aylığını kestirip birkaç ay çalışarak aylık yükseltmek tarih oldu – 25 Haziran 2012

Ana Sayfa » Basından Haberler » Emekli aylığını kestirip birkaç ay çalışarak aylık yükseltmek tarih oldu – 25 Haziran 2012
Paylaş
Tarih : 27 Haziran 2012 - 13:48

Ekrem Sarısu

Soru:2000 yılı başından beri emekliyim. Ama halen 12 yıldır çalışmaktayım. Sigortaya  müracaat edip emekliliğimi iptal ettirip. Birkaç ay sonra tekrar müracaat edip yeniden emekli olup emekli maaşımı daha yüksek ten alabilir miyim? Şu anda 3056 TL maaş almaktayım. Emekli maaşım ise 980 TL.

Kurttaş ATAKURT

Cevap: Sorunuzda belirttiğiniz şekilde aylık yükseltilebildiğinin ve onbinlerce kişinin aylığını bu yolla yükselttiğinin ortaya çıkması ve basına yansıması üzerine,  yetkililer hemen bir yasa çıkartıp(5698 sayılı Yansın 2 nci maddesi), 23 Ekim 2007 tarihinde yürürlüğe koyarak, belirdiğiniz şekilde aylık yükseltme işine son verdi. 23 Ekim 2007 den sonra aylığın kestirilip yeniden çalışmaya başlanması halinde, aylık kestirildiği tarihten sonra sigortalı çalışılan süre için kıst aylık hesaplanarak, eski aylığı eklenme usulü getirildi.(eski usulde tüm hizmet süresi itibariyle aylık tekrar hesaplanıyor, buda aylıkta artışa yol  açıyordu)

Yeni usulde, kısa süre çalışarak aylık yükseltmek mümkün olmuyor. Maalesef emekli aylığınızı kestirip, tüm sigorta kollarına tabi olarak birkaç ay çalışıp, tekrar emekli aylığı talep ederek emekli aylığını yükseltemezsiniz.

Evli kız çocuğu yetim aylığı alamaz 

Soru: Kız kardeşim yaklaşık iki ay öncesizin gazetedeki köşenizde, yetim aylıkları ile ilgili bir yazı okumuş. Kız çocukları evlenseler bile  yetim aylıklarını almaya devam edebileceklermiş. Böyle bir düzenleme yapılacakmış. Kız kardeşim doğrumu anlamış? Bu konuyla ilgili beni aydınlatırsanız sevinirim.

Leyla ADATEPE

Cevap: Ortada bir yanlış anlama olmalı. Ne iki ay önce ne de herhangi bit tarihte, evlenen kız çocuklarının yetim aylığı alacağını yazmadık. Daha doğrusu yazamayız. Çünkü, yetim aylığı almanız en önemli şart. Kız çocuğunun bekâr olması. Evlenmiş olsa da boşanması veya eşinin vefatı neticesinde dul kalmasıdır.  Mevcut yasalarımıza göre, ana veya babası hangi sosyal güvenlik kurumuna tabi olursa olsun,  evli kız çocuğunuz yetim aylığı alması mümkün değil.

Anca, siyasi otorite, bir kanun çıkartarak evli olmama şartını aldırırsa, evli kız çocukları ana ve babalarından yetim aylığı alabilir. Ancak, böyle bir yasa beklemek sadece hayal kurmaktan öte gitmez.

Emekli memur aylığını kestirmeden kamuda görev alamaz

Soru:1 Şubat 1984 tarihinde Garanti Bankasında göreve başladım. (özel banka,özel sandık var.) 2001 sonuna kadar çalıştım. 2002 den sonra devlet üniversitesine geçtim. Halen de çalışıyorum. 30 Mayıs 1960 doğumluyum. Kanuna göre 46 yaşında emekliğe hak kazandım. Fakat devlet emeklinin devlette çalışmasına izin vermiyor denildi. Şimdi özel sektör hizmetimle emekli olarak, devlette çalışabileceğimden söz ediliyor.

Hangisi doğru!

Doç. Dr. Faik Çelik

Cevap: Emekli Sandığı emeklileri, emekli aylığını kestirmeden kamuda görev alamıyor.  Bu aynı zamanda kamuda destek primi ödeyerek çalışamadıkları anlamına geliyor. Hizmet birleştirmesi yoluyla emekli olsanız da, kamuda emekli aylığı alarak çalışamazsınız.

Evlenme ve ölüm izninde işveren isterse ücret öder istemezse ödemez

Soru: Evlenmelerde 3 gün-yakınların ölümü 3 gün 4857 iş kanuna göre izin verilir. Ama bunun ücretli olup olmaması ile ilgili tereddütlerin olması bu konuda 4857 sayılı iş kanunun 46.md.sinde hafta tatil hesabında çalışmış gibi gün hesabına katılır 55.md. ise yıllık izin hesabı için çalışmış gibi hesaba katılır der. Yani bu ücretli izindir demiyor. Sadece 55.maddede çalışmış gibi hesaba katılır derken, yıllık izine üzerine basa basa ücretli diyor. Bu konuda kanun maddesi ile tartışmaya mahal vermemek koşuluyla, cevabınızı rica ediyorum.

İ.K.

Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu 32 nci maddesinde ücret ve ücret ödemesi, 39 ncu maddesinde asgari ücret, 40 ncı maddesinde yarım ücret, 41 nci maddesinde fazla çalışma ücreti, 46 ncı maddesinde hafta tatili ücreti,47 nci maddesinde genel tatil ücreti, 49 ncu maddesinde ücret şekillerine göre tatil ücreti, 53 ncü maddesi yıllık ücretli izin hakkını ve izin sürelerini, 57 nci maddesinde yıllık izin ücreti, 62 nci maddesi ücretten indirim yapılamayacak  halleri düzenlemiştir.

Ücretleri bu kadar kapsamlı düzenleyen yasada, işçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya kardeş çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinlerde, izin sürelerinin ücretli mi? Yoksa ücretsiz mi olduğu hususunda açık hüküm yoktur. Yasa sadece bu sürelerin, hafta tatili izin hakkının hesabında ve yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış süre gibi dikkate alınacağını belirttiği(4857 K. Md. 46, 55) için, kanun koyucunun bu süreleri ücretsiz olarak düşündüğü ortaya çıkıyor. Yoksa kanun koyucu bu sürelerin ücretli olduğunu düşünse neden bu şekilde bir hüküm koymaya ihtiyaç duysun.

Yasada bu sürelerin ücretli olduğuna dair açık bir hüküm olmadığından, iş sözleşmesine bakmak gerekiyor. İş sözleşmesinde, ya da toplu iş sözleşmesinde bu sürelere ücret ödeneceğine dair bir düzenleme yoksa, işverenin bu sürelere ücret ödeme zorunluluğu yoktur. Sonuçta, evlenme ve ölüm halinde verilen üç günlük izin süresi için ücret ödenip ödenmeyeceği, işverenin keyfiyetine kalmış bir konudur. İsterse ücret öder. İstemezse ödemez.

2 Mayıs 2013 de emekli olabilirsiniz 

Soru: 2 Mayıs 1967 doğumluyum. 31 Aralık 1981 sigorta girişim var. Şu ana kadar 1510 gün Bağ-Kurum 3100 gün SSK sigortam var. Son 8 yıldır da sigortalıyım. Ne zaman emekli olurum? Lütfen beni aydınlatabilir misiniz?

Behçet TARHAN

Cevap: Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5075 gün prim ödeme ve 46 yaş şartlarına tabisiniz. 465 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5075 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Ayrıca, 46 yaşınızı dolduracağınız 2 Mayıs 2013 de, prim eksiğiniz kadar askerlik borçlanması yaparak, priminizi 5075 güne tamamlayarak emekli olabilirsiniz.

İşinizden kıdem tazminatı alarak ayrılıp prim eksiğinizi isteğe bağlı ödeyebilirsiniz

Soru:5308 günüm var. Emekli olmam için primi toplamda 5450 güne tamamlamam gerekiyor. Bu durumdayken iş yerim devrediliyor.3600 gün ve 15 yıl sigortayla kıdem tazminatı hakkımı kullanırsam bu kalan günüm doldurmadığım için, ileride emeklilikte bir sorun yaşar mıyım? Ne yapmalıyım?

Nihal BİLİCİ

Cevap: Kıdem tazminatınızı alıp işten ayrılır, prim eksiğiniz olan 142 günü de isteğe bağlı ödeyerek tamamlayabilirsiniz. Herhangi bir sorun yaşamazsınız.

Bir önceki yazımız olan 150 bin kişiye intibak sürprizi - 25 Haziran 2012 başlıklı makalemizde 150 bin kişiye intibak sürprizi, Borsa ve Emekli hakkında bilgiler verilmektedir.

SPONSOR REKLAMLAR

Mali Müşavirlere Özel Web Sitesi

BENZER HABERLER

Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!
Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!

Yaklaşık 1.5 ay önce Türkiye’de çalışan yabancılarla ilgili izin şartları değişti. Yabancı çalışma izni harçlarında ve cezalarda değişikliğe

Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları
Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları

Doğum borçlanması 5510 sayılı Kanunla 2008 yılından itibaren getirilen bir hak. Sadece sigortalılık başlangıcından sonraki sürelerin borçlanılması

10 işçiden 1’i sendikaya üye
10 işçiden 1’i sendikaya üye

1 Mayıs İşçi Bayramı geride kaldı fakat görüldü ki sendikalaşma oranları ülkemizde halen çok düşük. Türkiye örgütlülük konusunda ne

Yorum Yap

İsminiz
E-Posta Adresiniz
Yorumunuz


GENEL MUHASEBE

E-BÜLTEN ÜYELİK

E-posta Adresiniz:

NOT: E-postanıza gelen onay linkine tıklayınız. Onay linki gelen kutunuzda bulunmuyorsa, Gereksiz ya da Önemsiz klasörünü kontrol ediniz.

KÖŞE YAZARLARI

escort pendik kartal escort Jigolo Arayan Bayanlar pendik escort porno hikayeleri jigolo