Çalışmaya Yeni Başlıyorum, Emeklilik Yaşım Nedir? – 26 Eylül 2013

Ana Sayfa » Basından Haberler » Çalışmaya Yeni Başlıyorum, Emeklilik Yaşım Nedir? – 26 Eylül 2013
Paylaş
Tarih : 26 Eylül 2013 - 9:45

Soru: 2008 yılında yeni bir kanun gibi bir şey çıkacaktı. Babam da ilerde lazım olur sigortan erken başlasın filan demişti. Bu yüzden 2008 yılının 9. ayında 4/A sigortalılığı kapsamında 10 günlük bir çalışmam var. Son bir yıldır da GSS’li olarak ücret yatırıyorum. Sorum ise şöyle; Yakın bir zamanda memuriyete başlayacağım. 2008 yılında açılmış olan sigorta ile ilgili bir şey yaptırmalı mıyım? Erken alınmış sigortanın bir anlamı var mı? İkisini birleştirme gibi bir şey varmış sanırım nerden nasıl olur hangi belgeler lazım vs. bana getirisi götürüsü olur mu? Siz tavsiye eder misiniz? N.SER

Cevap: 2008 yılındaki sigortalılığınız Eylül ayında başlamışsa bir anlam ifade etmez. Ama Nisan ayında olsaydı emeklilik açısından eski kanunlara tabi olmanızı sağlardı. Eğer o çalışmanız gerçek çalışma değilse iptal edilebileceğini de göz önünde bulundurun. Bu durumda 5510 sayılı Kanundaki emeklilik şartlarına tabi olacaksınız. Bundan sonra çalışma yaşamınıza memur olarak devam edecekseniz 9 bin günü doldurduğunuz tarihe göre emeklilik yaşına tabi olacaksınız.

Yani gerekli, 9 bin günü;
1) 1/1/2036 ilâ 31/12/2037 tarihleri arasında dolduran kadınlar 59, erkekler 61,
2) 1/1/2038 ilâ 31/12/2039 tarihleri arasında dolduran kadınlar 60, erkekler 62,
3) 1/1/2040 ilâ 31/12/2041 tarihleri arasında dolduran kadınlar 61, erkekler 63,
4) 1/1/2042 ilâ 31/12/2043 tarihleri arasında dolduran kadınlar 62, erkekler 64,
5) 1/1/2044 ilâ 31/12/2045 tarihleri arasında dolduran kadınlar 63, erkekler 65,
6) 1/1/2046 ilâ 31/12/2047 tarihleri arasında dolduran kadınlar 64, erkekler 65,
7) 1/1/2048 tarihinden itibaren dolduran kadınlar ve erkekler 65,

Yaşına tabi olacaklar.

Cinsiyetinizi belirtmediğinizden önümüzdeki günlerde memuriyete başlayıp aralıksız devam ederseniz kadın iseniz 60 erkek iseniz 62 yaşında emekliliğe tabi olursunuz.

Soru: 23.12.2010 tarihinde girmiş olduğum iş yerinde geçen sene itibariyle 1 ay iş dışında kaldım, yani sigortalılığım bir aylığına sona erdi. O dönem başka bir işyerinde 1 ay çalıştım ve tekrar ayrıldığım şirkete geri döndüm. Şirkete geri döndüğümde Patronumuz beni farklı bir firmasında işe aldı. Bu şirkette aldığım maaş asgariden ödeniyor ve benim şu an 3 bin 827 iş günüm var. Yarın kendi isteğimle ayrılsam işveren bana üç yıllık tazminatımı öder mi? A.B. AYCAN

Cevap: Tazminat ve ikramiye haklarında işten ayrılış biçimi çok önemlidir. Ayrılış biçimine göre tazminat olur veya olmaz. Şu an çalışmakta olduğunu işverenin işyerinden ayrılmanız işverenin geçerli nedenle feshine dayanırsa tazminatlarınızı alırsınız. Aynı işverenin farklı işyerlerindeki çalışma süresi ilke olarak birleştirilir ise de önceki çalışma sürenize ilişkin tazminat olup olmayacağı önceki ayrılışınızı gerektiren fesih işlemini kimin yaptığına ve geçerli veya haklı nedenle mi olup olmadığına göre ve yine zamanaşımı süresi dikkate alınarak değerlendirilmelidir. Eğer sigortalılık süreniz en az 15 yıl ise çalışmayı artık düşünmüyor olmanız koşuluyla tazminatlı olarak feshiniz mümkündür.

Kaynak: http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=6419

Bir önceki yazımız olan Kadına izni bırak, kreşe ve tam gün okula bak - 26 Eylül 2013 başlıklı makalemizde çalışan annenin derdi kreş, tasarı kadını eve kapatır ve teşvik sistemleri hakkında bilgiler verilmektedir.

SPONSOR REKLAMLAR

Mali Müşavirlere Özel Web Sitesi

BENZER HABERLER

Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!
Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!

Yaklaşık 1.5 ay önce Türkiye’de çalışan yabancılarla ilgili izin şartları değişti. Yabancı çalışma izni harçlarında ve cezalarda değişikliğe

Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları
Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları

Doğum borçlanması 5510 sayılı Kanunla 2008 yılından itibaren getirilen bir hak. Sadece sigortalılık başlangıcından sonraki sürelerin borçlanılması

10 işçiden 1’i sendikaya üye
10 işçiden 1’i sendikaya üye

1 Mayıs İşçi Bayramı geride kaldı fakat görüldü ki sendikalaşma oranları ülkemizde halen çok düşük. Türkiye örgütlülük konusunda ne

Yorum Yap

İsminiz
E-Posta Adresiniz
Yorumunuz


GENEL MUHASEBE

E-BÜLTEN ÜYELİK

E-posta Adresiniz:

NOT: E-postanıza gelen onay linkine tıklayınız. Onay linki gelen kutunuzda bulunmuyorsa, Gereksiz ya da Önemsiz klasörünü kontrol ediniz.

KÖŞE YAZARLARI

escort pendik kartal escort Jigolo Arayan Bayanlar pendik escort porno hikayeleri jigolo