Belediyelerden kadroya geçmeyi hayal eden sözleşmeliler, Kadroya geçince emekliliği unutabilirsiniz… – 15 Şubat 2013

Ana Sayfa » Basından Haberler » Belediyelerden kadroya geçmeyi hayal eden sözleşmeliler, Kadroya geçince emekliliği unutabilirsiniz… – 15 Şubat 2013
Paylaş
Tarih : 16 Şubat 2013 - 10:32

Ali Tezel

Kadroya geçince emekliliği unutabilirsiniz…

Ali bey, 1965 doğumluyum, 1983 yılında SSK’lı işe başladım ara ara prim ödemelerimle 1800 gün SSK var iken 2005 yılında İstanbul Belediyesinde sözleşmeli kadro ile işe başladım. Halen de çalışmaya devam ediyorum. Yakında yasalaşacağı öngörülen Belediyelerdeki sözleşmelilerin kadroya geçirilmesi konusunda kararsızım ne yapmalıyım, hangisi doğru? Kadroya geçmem mi, sözleşmeli de devam etmem mi? İsmi Saklı

Sayın okurum, verdiğiniz bilgilere göre 1983 işe girişinizle halen devam ettiğiniz SSK’dan 5000 gün sayısı ile emekli olmayı hak etmişsiniz. Eski 1800 günlük çalışmanızdan sonra 2005 yılından beri de sözleşmeli (SSK’lı) çalışmanız toplamında hemen hemen 5000 gün tamamlanmak üzere, hatta 1983’den sonra doğum yaptıysanız 5000 günü tamamlayacak kadar doğum borçlanması yaparsanız hemen SSK’dan emekli olma hakkını alacaksınız. Ancak bundan sonra yasa çıkar ve kadroya geçerseniz artık 5510 sayılı Kanun’un 4/C’sine tabi olacaksınız. 4/C’li olarak 3,5 yıldan çok kadroda kalırsanız emeklilik yaşınız 58 yaşa çıkacak ve ödemeniz gereken prim günü de 9000 gün olacak.

***KADROYA GEÇİNCE ELİNİZE GEÇEN AYLIK DA DÜŞECEK

Gönderdiğiniz ücret bordrolarına göre, sözleşmeli olarak şu an elinize geçen 2500 lira sözleşme ücreti eğer kadroya geçerseniz 1900 liraya düşecek. Ayrıca da mesela bugün SSK’dan emekli olsanız alacağınız emekli aylığı 1100 lira kadar olacak ama kadroya geçip, 3,5 yıldan fazla kadrodan kalıp, 58 yaşında 9000 gün ile emekli olduğunuzda alacağınız emekli aylığı da (2005 yılında sözleşmeli olduğunuzdan) bugünkü rakamlarla 1200 lira gibi olacak.

***EMEKLİLİK ZAMANI VE AYLIĞI 5434’E GÖRE

Aslında durum daha vahim olup, sözleşmeliden kadroya geçenlerin emeklilik yaşı 65’e yükselecekti. SGK yayınladığı genelge ile (2011/55) 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 4924 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken;

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı (657/4’A’lı) sayılacak olanlardan, 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında bulunmayanların kendileri, vefatları halinde de hak sahipleri hakkında 5510 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesi hükmü uygulanacaktır diyerek, geçici 2 inci maddenin yönlendirmesi ile 5434 sayılı Kanun’a göre emeklilik zamanları ve emeklilik aylığı hesaplanacaktır. Tabi bunun için kadroya geçtikten sonra en az 3,5 yıl memuriyette kalmaları şarttır.

***Emekliliği gelenler veya yakın olanlar

Aslında şu an veya önümüzdeki 3,5 yıl boyunca emeklilik şartlarını SSK’dan tamamlamış olanlar da artık 65 yaşında emekli olmak zorunda kalmayacaklar. Kadroya geçtikten sonra 3,5 yıldan az kadroda kalırlarsa, SSK’dan emekli olabilirler.

***Ölüm ve malüliyette 5434’den

Kadroya geçenler 3,5 yıl dolmadan malül kalır veya vefat ederlerse, yani 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalılıkları devam ederken malullük, ölüm, 5434 sayılı Kanuna göre yaş haddinden re’sen emekli olma, süresi kanunla belirlenen vazifelere atanma veya seçilme ve bağlı oldukları kurumun kanunla değiştirilmesi hallerinde ilgililer/hak sahipleri hakkında mülga 2829 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin ikinci fıkrası hükmü uygulanarak son defa tabi oldukları sigortalılık statüleri esas alınarak işlem yapılarak, 5434 sayılı Kanuna göre emekli aylığına hak kazanacaklardır.

***1 Ekim 2008’den sonra sözleşmeli olanlar 65 yaşında emekli olacaklar

1.10.2008 gününden önce 657/4-B’li veya 4924 sayılı Sözleşmeli Sağlık Personeli olmayanlar için emeklilik hakkı (hem emeklilik zamanı hem de emekli aylığı hesabı) artık 5510 sayılı Kanuna göre hesaplanacaktır. Yani, kadroya (657/4-A’ya) geçerlerse normal emeklilik için en az 3,5 yıl memur olarak çalışmak şartıyla 5510 sayılı Kanun gereğince kadın iseler 58-65, erkek iseler 60-65 yaşından önce emekli olamayacakları gibi alacakları emekli aylığı da memurlara göre çok düşük olacaktır.

Bir önceki yazımız olan Devamsız işçi işten çıkartılabilir mi? - 15 Şubat 2013 başlıklı makalemizde devamsız işçi, devamsız işçi çıkışı ve devamsız işçi işten çıkartılabilirmi hakkında bilgiler verilmektedir.

SPONSOR REKLAMLAR

Mali Müşavirlere Özel Web Sitesi

BENZER HABERLER

Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!
Evdeki yabancı bakıcı başınıza iş açmasın!

Yaklaşık 1.5 ay önce Türkiye’de çalışan yabancılarla ilgili izin şartları değişti. Yabancı çalışma izni harçlarında ve cezalarda değişikliğe

Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları
Borçlanmalarla Emeklilikte Püf Noktaları

Doğum borçlanması 5510 sayılı Kanunla 2008 yılından itibaren getirilen bir hak. Sadece sigortalılık başlangıcından sonraki sürelerin borçlanılması

10 işçiden 1’i sendikaya üye
10 işçiden 1’i sendikaya üye

1 Mayıs İşçi Bayramı geride kaldı fakat görüldü ki sendikalaşma oranları ülkemizde halen çok düşük. Türkiye örgütlülük konusunda ne

Yorum Yap

İsminiz
E-Posta Adresiniz
Yorumunuz


GENEL MUHASEBE

E-BÜLTEN ÜYELİK

E-posta Adresiniz:

NOT: E-postanıza gelen onay linkine tıklayınız. Onay linki gelen kutunuzda bulunmuyorsa, Gereksiz ya da Önemsiz klasörünü kontrol ediniz.

KÖŞE YAZARLARI

escort pendik kartal escort Jigolo Arayan Bayanlar pendik escort porno hikayeleri jigolo