Gözde UYGUR Hakkında

Adı - Soyadı : Gözde UYGUR

E-Posta Adresi :

Hakkında : İstanbul doğumlu olup, eğitimini Uludağ Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler bölümü ile tamamlamıştır. Aslında mesleki kariyerinde başlangıç noktası olarak üniversitedeki "İşini Kaybetme Kaygısı İş Güvencesizliği Algısı" konulu tezi denilebilir. Öğrenimim sırasında, 2009 yılının yaz döneminde İnsan Kaynakları Bölümü/Stajyer olarak TAV Havalimanları Holding ve Plaza Turizm Organizasyon A.Ş.’de yarı ve tam zamanlı olmak üzere İnsan Kaynakları Departmanlarında iş hayatına atılmıştır. Burada pozisyonlar bazında özgeçmişlerin filtrelenmesi, ilanların hazırlanması, yayınlanması ve kontrolünün yapılması, mülakat randevularının organizasyonu, işe alım süreçlerinde gerçekleştirilen projelerde aktif görev alınması konularında tecrübe edinmiştir. 2011-2012 yıllarında Amerika'da, Everest Üniversitesi’nde eğitimine devam etmiştir. Ayrıca bu süre boyunca, UJ Toys mağazasında, Sıcak Satış Destek Uzmanı olarak kariyer yolculuğuna devam etmiştir. Güncel yazıları ve araştırmaları mevcuttur. 2012 yılı sonunda Türkiye dönüşü ile Kurt ve Koçak Danışmanlık, Eğitim ve Yayıncılık Ltd. Şti.'de İnsan Kaynakları Uzmanı (Bordro ve Özlük İşleri Denetmeni) olarak görev almıştır. Kurumsal iş yeri, iş yeri kayıtları, özlük dosyaları ile şirket tarafından kullanılan yönetmelik, prosedür, sözleşme, belge ve diğer formları, bordroları, puantaj ve tahakkuk işlemleri, ödemelere ilişkin kalemleri (Fazla Mesai, Ödül, BES, ÖSS, Hayat Sigortası...), eksik günleri, İş-kur aylık iş gücü çizelgeleri, işe giriş ve işten ayrılışları, yabancı çalışanların çalışma izinleri, yıllık izinleri inceleyip, denetleyerek insan kaynakları departmanına kitapçık halinde denetim raporu yazmak ve daimi danışmanlık yapmak, İK süreçlerinin (İşe Alım, Performans, Atama, Terfi vs.) şirket içinde uygulanmasını sağlamak, Personel eksiğini güncel olarak takip etmek, İşe alım ve işten çıkış sürecini yönetmek, Aday mülakat ve değerlendirme süreçlerinin gerçekleştirilmesi, İşe giriş ve işten çıkışlarda yasal işlemlerin yürütülmesi, tüm personel ve özlük işlerinin yürütülmesi konularında uzmanlık ve deneyimleri mevcuttur. Şu anda eğitim hayatına devam ederken, sektörde danışman olarak kariyer yolculuğuna devam etmektedir.

Yazarın Makaleleri

Alt İşverenlik Yönetmeliği
Alt İşverenlik Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM  Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı

15 Yıl ve 3600 Günle Kıdem Tazminatı Alanlar Çalışabilir Mi?
15 Yıl ve 3600 Günle Kıdem Tazminatı Alanlar Çalışabilir Mi?

15 YIL VE 3600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI ALANLAR ÇALIŞABİLİR Mİ? I. GİRİŞ Kıdem tazminatı konusu, 1475 sayılı eski İş Kanununun 14. maddesinde

Performans Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
Performans Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

PERFORMANS NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ 4857 sayılı İş Kanunumuzun hayatımıza getirdiği en köklü değişimlerden biri iş sözleşmesinin

Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde, Evlenme Halinde Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı
Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde, Evlenme Halinde Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE, EVLENME HALİNDE KADIN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI   4857/12 gereğince, belirli süreli iş sözleşmesi

65 Yaş (Muhtaçlık) Aylığından Yararlanma
65 Yaş (Muhtaçlık) Aylığından Yararlanma

 – 65 YAŞ (MUHTAÇLIK) AYLIĞINDAN YARARLANMA – AYLIKTAN YARARLANABİLECEK OLAN KİMSELER -T.C. vatandaşlığına haiz,-65 yaşını doldurmuş

KISMİ SÜRELİ (PART-TIME) ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM, İHBAR VE İZİN HAKLARI
KISMİ SÜRELİ (PART-TIME) ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM, İHBAR VE İZİN HAKLARI

KISMİ SÜRELİ (PART-TIME) ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM, İHBAR VE İZİN HAKLARI   4857 sayılı iş yasamızla birlikte farklı çalışma şekilleri



GENEL MUHASEBE

E-BÜLTEN ÜYELİK

E-posta Adresiniz:

NOT: E-postanıza gelen onay linkine tıklayınız. Onay linki gelen kutunuzda bulunmuyorsa, Gereksiz ya da Önemsiz klasörünü kontrol ediniz.

KÖŞE YAZARLARI

escort pendik kartal escort Jigolo Arayan Bayanlar pendik escort porno hikayeleri jigolo